Quy định về thời gian thử việc và mức lương

Quy định về thời gian thử việc, mức lương thử việc mới nhất

Có rất nhiều bạn thắc mắc rằng không biết thời gian thử việc và mức lương thử việc của mình có được quy định theo luật pháp hay không? Hay là do sự thoả thuận giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Trong quá trình thử việc để có thời gian thử việc thành công và đảm bảo đầy đủ quyền lợi của mình các bạn tham khảo bài viết sau.

>>>Xem thêm: học kế toán thực hành ở đâu tốt nhất Hà Nội

1. Thời gian thử việc mới nhất

a) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

b) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

c) Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc và trình độ chuyên môn của người lao động mà thời gian thử việc khác nhau giữa những người lao động. Tuy nhiên, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.

Tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

2. Quy định về mức lương thử việc

Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định mức lương thử việc như sau:

– Do hai bên thỏa thuận

– Tối thiểu bằng 85% tiền lương của công việc đó.

– Mức lương làm việc chính thức do hai bên thỏa thuận nhưng phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương tối thiểu vùng đã có thay đổi, tăng cao hơn so với trước đây, căn cứ theo quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Cụ thể: 

Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I (trước đây là 3.750.000 đồng/tháng tăng 230.000 đồng/tháng);

Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (trước đây là 3.320.000 đồng/tháng tăng 210.000 đồng);

Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (trước đây là 2.900.000 đồng/tháng tăng 190.000 đồng);

Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV (trước đây là 2.580.000 đồng/tháng tăng 180.000 đồng).

Chính vì vậy, do mức lương tối thiểu vùng tăng lên nên mức lương thử việc cũng sẽ tăng lên kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, danh mục các địa bàn thuộc từng vùng bạn có thể tham khảo tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

3. Một số lưu ý trong quá trình thử việc

– Chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc

– Lao động thời vụ không phải ký hợp đồng thử việc

– Mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

– Nếu doanh nghiệp có hợp đồng thử việc (ghi rõ thời gian, mức lương thử việc…) Thì không phải đóng BHXH. học kế toán thực tế ở đâu

– Nếu thời gian thử việc được ghi trong HĐLĐ dài hạn hoặc từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc đó.

– Kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải có quyết định ký tiếp hợp đồng lao động chính thức đóng BHXH hoặc quyết định không nhận người lao động đó nữa.

– Phải khấu trừ thuế TNCN đối với các lao động thử việc theo luật thuế TNCN khi chi trả lương.

Ví dụ cụ thể: Công ty Kế toán Lê Ánh trong tháng 5/2018 tuyển chị Phương làm kế toán cho công ty mức lương 6.000.000 đồng, để làm được công việc này, chị Phương phải tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên. Đồng thời, Công ty tuyển anh Thắng làm bảo vệ với mức lương 4.000.000 đồng, công việc này không yêu cầu về trình độ chuyên môn kỹ thuật.

Như vậy, Công ty Nam Hồng ký hợp đồng thử việc với chị Phương thời hạn 2 tháng và hợp đồng thử việc với anh Thắng thời hạn 6 ngày. Với mức lương thử việc bằng 85% mức lương của công việc đảm nhiệm.

Mức lương thử việc : 

Của chị Phương: 6.000.000 đồng x 85% = 5.100.000 đồng

Của anh Thắng: 4.000.000 đồng x 85% = 3.400.000 đồng

>>>Bài viết tham khảo: hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Quy định về thời gian thử việc, mức lương thử việc mới nhất
Đánh giá bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *