Cách tính lương làm thêm giờ ngày lễ tết, tính lương ca đêm

Cách tính lương làm thêm giờ ngày lễ tết, tính lương ca đêm

Chính phủ ban hành nghị định số 05/2015/NĐ-CP và thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH và chiếu theo luật lao động số 10/2012/QH13 quy định cụ thể về cách tính lương làm ca đêm , làm thêm giờ trong năm 2018 cụ thể như sau:

>>>Có thể bạn quan tâm: lớp học kế toán thực hành cho người mới bắt đầu

I. Hướng dẫn tính lương làm thêm giờ vào ca đêm 

1. Áp dụng theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/06/2015 quy định mức tính lương với người lao động làm thêm giờ hưởng lương theo thời gian vào ban đêm được tính cụ thể như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm = (tiền lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường x Mức 150%, 200% hoặc 300 % + tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc x mức tối thiểu 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ, có thưởng) x số giờ làm thêm ban đêm.

Quy định tính giờ làm thêm ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng theo quy định tại điều 105 của luật lao động.

 cach-tinh-luong-lam-them-gio-ngay-le-tet-tinh-luong-ca-dem
nhân viên làm thêm ngày lễ tết

2. Đối với người lao động hưởng lương tính theo sản phẩm thì tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau

Tiền lương làm việc ban đêm = (đơn giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường+ đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc x mức tối thiểu 30%) x số sản phẩm làm vào ban đêm

3. Tính lương làm ban đêm với người lao động hưởng lương theo thời gian

Các tính lương = (tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150%, 200% hoặc 300% + tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc x 30% ít nhất + 20%  x tiền lương giờ ban ngày của ngày làm việc bình thường) x số giờ làm việc thêm ban đêm.

4. Áp dụng cách tính lương với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = ( đơn giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150%, 200%, hoặc 300% + đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 30% + 20% x đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày của ngày làm việc bình thường, hàng tuần, lễ tết ) x số sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm.

II. Hướng dẫn tính tiền lương ca đêm, làm thêm giờ ngày lễ 

1. Áp dụng với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian

Trong trường hợp tính lương làm ca đêm, làm thêm giờ ngày lễ, tết… trong trường hợp này người lao động được trả lương làm thêm giờ tính theo quy định tại điều 104 của Bộ Luật lao động theo công thức sau:

Lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả theo ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150% , 200% hoặc 300% x số giờ làm

Theo công thức trên: Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường xác định dựa trên số tiền lương thực trả trong tháng trừ đi số tiền lương làm thêm giờ nghỉ lễ, trả thêm khi làm việc) chia số giờ thực tế làm việc không tính số giờ làm thêm.

Trong các mức % tối thiểu được tính theo điều 97 BLLĐ như sau:

– Ít nhất bằng 150% được tính vào ngày làm việc bình thường

– Ít nhất bằng 200% được tính nếu làm vào ngày nghỉ cuối tuần

– Ít nhất là 300% chưa tính tiền lương ngày lễ ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ví dụ cụ thể: Công ty kế toán Lê Ánh có trả lương cho nhân viên kế toán là 5.000.000 đồng/ tháng, quy định ngày làm việc là 24 ngày. Trong tháng phát sinh 36 giờ làm việc thêm giờ vào thời gian nghỉ lễ thì tính lương làm thêm cho nhân viên này như sau:

Tiền lương thực trả cho một giờ làm việc thực tế:

5.000.000 đống : 24 ngày: 8 giờ = 26.042 đồng

Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ:

26.042 đồng x 300%  x 36 giờ = 2.812.500 đồng

Tiền lương trong tháng của nhân viên A được tính tổng như sau:

5.000.000 đống  + 2.812.500  đồng =  7.812.500  đồng

2. Các tính lương đối với người lao động hưởng theo sản phẩm

Tiền lương làm thêm giờ được tính khi dùng để thoả thuận số giờ làm việc bình thường và khối lượng sản phẩm tính theo định mức ngoài giờ lao động tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá trả theo 1 sản phẩm của ngày làm việc x Định mức 150%, 200%  hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm

Hướng dẫn xác định % tiền lương tính theo sản phẩm như sau:

– Mức tính nhất bằng 150% với đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm của ngày làm việc áp dụng cho sản phẩm làm thêm giờ vào ngày bình thường.

– Mức tính ít nhất bằng 200% áp dung cho đơn giá sản phẩm được sản xuất vào ngày nghỉ cuối tuần

– Mức  ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày  nghỉ có hưởng lương đối với sản phẩm được làm ra trong thời gian người lao động hưởng lương ngày này.

>>> Bài viết xem thêm: Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ chuẩn nhất

Cách tính lương làm thêm giờ ngày lễ tết, tính lương ca đêm
5 (100%) 1 vote

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *