Các sai lầm cần tránh về chi phí lương

Khi làm kế toán tiền lương bạn thường gặp phải những vấn đề gì? Đối với những bạn chưa có kinh nghiệm ở vị trí kế toán tình lương hãy tham khảo bài viết dưới đây của Văn bản kế toán – Các sai lầm cần tránh về chi phí tiền lương

Các sai lầm cần tránh về chi phí lương

Lỗi 1: Đó là với hợp đồng lao động thời vụ chúng ta để tránh bảo hiểm nên làm hợp đồng thời vụ và cũng làm cam kết 02/CK-TNCN ban hành theo Thông tư 92/2015-BTC để tạm không khấu trừ thuế TNCN 10%. kỹ năng khi đi phỏng vấn xin việc

Nhưng chúng ta lại mắc lỗi là khi chúng ta chưa có mã số thuế hoặc đến cưới năm hoặc đầu năm mới phải nộp quyết toán TNCN thì mới đăng ký mã số thuế cá nhân cho công nhân mà lức ký kết hợp đồng lại đi viết bản cam kết 23/02 khi chưa có mã số thuế.

Mấy khoản này bị truy thu TNCN, nên các bạn nếu đã làm thời vụ <03 tháng kèm bản cam kết 23/02 thì phải có mã số thuế TNCN hoặc phải đăng ký ngay trong năm đó.

Các sai lầm cần tránh về chi phí lươngXem thêm: Tổng hợp tất cả các quy định mới về luật lao động

Lỗi 2: Người trên bảng lương nhiều hơn so với số lượng hợp đồng lao động

Vì lý do đơn giản bạn chưa làm hợp đồng lao động cho họ vì chúng ta thấy phải viết nhiều quá nên cứ bỏ đó rồi quên mất, hoặc bạn quên và bỏ sót. kế toán lê ánh

Vậy khi giải trình các bạn giải thích do thất lạc nên để tìm lại, hôm sau bạn bổ sung thêm cho đủ.

Lỗi 3: Đó là những ai có hợp đồng lao động, có trên bảng lương nhưng làm mất chứng minh thư hoặc chúng ta chưa xin thì đều bị tính truy thu 10% nếu có mã số thuế, và 20% nếu không có mã số thuế.

Lỗi 4: Là trên bảng lương chưa ký đầy đủ tình trạng hợp đồng lao động chữ ký khác mà trên bảng lương chữ lý cũng khác dễ vặn vẹo

Lỗi này thường tùy theo cơ quan thuế họ khó tính mắt bắt – chứ hầu như chúng ta tự chế lấy đâu mà giống khóa học xuất nhập khẩu

Lỗi 5: Là mức lương căn bản trên bảng lương cao hơn so với trong hợp đồng lao động trên bảng lương có phụ cấp nhưng trên hợp đồng lại không viết “cái này rất hay dính phải. Các bạn nên phải chuẩn bị phụ lục hợp đồng trước nếu số lượng ít nhân viên, còn nếu nhiều quá thì nên lập danh sách làm quyết định tăng lương.

Xem thêm: Các sai lầm cần tránh về chi phí lương

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *