Vi phạm quy định về lao động nữ

Vi phạm quy định về lao động nữ – Doanh nghiệp phải chịu mức phạt như thế nào?

Lao động nữ ngoài là lực lượng lao động thì còn thực hiện thiên chức làm mẹ vì vậy pháp luật quy định rõ những quyền lợi lao động nữ được hưởng. Khi doanh nghiệp vi phạm quy định về lao động nữ sẽ phải chịu những mức phạt như thế nào? Các bạn theo dõi chi tiết trong bài viết dưới đây của Văn bản kế toán nhé!

Có thể bạn quan tâm: Học kế toán thực hành ở đâu tốt nhất

Vi phạm quy định về lao động nữ

STT HÀNH VI VI PHẠM MỨC PHẠT (Đồng) BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC
1 Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ; 500.000 – 1.000.000  
2 Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Buộc trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động
3 Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; 10.000.000 – 20.000.000  
4 Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động;

(…2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương…)

 
5 Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày; Buộc trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động
6 Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động trừ trường hợp việc làm cũ không còn;

(…1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.


3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.hai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động…)

 
7 Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Buộc nhận lại người lao động trở lại làm việc
8 Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;  
9 Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động.

(Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ

  1. Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
  2. Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.
  3. Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ…)
 

Trên đây là những mức phạt vi phạm quy định về lao động nữ. Mong rằng qua bài viết của Văn bản kế toán các bạn sẽ có thêm kiến thức để bảo vệ quyền lợi của mình hay doanh nghiệp sẽ nắm được những quy định để tránh sai phạm.

Xem thêm các bài viết liên quan:

Vi phạm quy định về lao động nữ – Doanh nghiệp phải chịu mức phạt như thế nào?
5 (100%) 2 vote[s]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *