Phân biệt giữa trợ cấp với phụ cấp

Phân biệt giữa trợ cấp và phụ cấp của người lao động chuẩn nhất

Các khoản phụ cấp, trợ cấp ảnh không chỉ là quyền lợi mà người lao động được hưởng theo quy định mà còn là căn cứ để doanh nghiệp xác định mức đóng BHXH và người lao động tính mức thuế thu nhập cá nhân phải nộp của mình. Mặc dù hai khoản này khá tương đồng tuy nhiên chúng lại có những điểm khác nhau cơ bản; nhưng không phải ai cũng hiểu rõ và phân biệt được phụ cấpp và trợ cấp. Nhằm giải đáp thắc mắc đó bài viết này sẽ đưa ra sự khác nhau giữa phụ cấp và trợ cấp. Các bạn tham khảo bài viết sau để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình nhé.

>>>Xem thêm: Mẫu phiếu báo báo vật tư còn lại cuối kỳ theo thông tư 200

1. Thế nào là trợ cấp, phụ cấp?

Phụ cấp: Là khoản tiền mà đơn vị sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt… chưa được tính đến hay tính chưa đầy đủ trong mức lương.

Nghĩa là gồm các khoản trong thu nhập nằm ngoài lương chính (hoặc lương cơ bản) có ý nghĩa “gần như bắt buộc” cộng thêm cho người lao động mà ngoài tiền lương từ chuyên môn ra (tính theo bậc lệ thuộc vào bằng cấp hay tay nghề) họ xứng đáng được hưởng thêm.

Trợ cấp: Là khoản tiền người lao động được cấp khi rơi vào tình trạng không hoặc tạm thời ngừng lao động, trên cơ sở số tiền mà người lao động đã thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm trong thời gian lao động.

2. Sự khác nhau giữa trợ cấp với phụ cấp

Nội dung Phụ cấp Trợ cấp
Đối tượng hưởng chế độ Tùy thuộc từng đối tượng ký HĐLĐ mà NLĐ và tính chất công việc sẽ có loại phụ cấp tương ứng. Phụ cấp được áp dụng cho người lao động đang làm việc tại công ty, được hưởng cùng với tiền lương. Tùy thuộc từng đối tượng sẽ được hưởng các khoản trợ cấp khác nhau
Các chế độ + Một số chế độ phụ cấp lương

– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

– Phụ cấp trách nhiệm

– Phụ cấp lưu động

– Phụ cấp thu hút

– Phụ cấp khu vực

– Phụ cấp chức vụ

+ Chế độ phụ cấp khác:

Phụ cấp khuyến khích người lao động làm việc và phụ cấp khác phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và yêu cầu thực tế của công ty.

 

– Trợ cấp ốm đau

– Trợ cấp thai sản

– Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

– Trợ cấp hưu trí

– Trợ cấp tử tuất

– Trợ cấp thôi việc

– Trợ cấp mất việc làm

Mức hưởng Các mức phụ cấp lương được thiết kế theo tỷ lệ % hoặc mức tiền do công ty quyết định cho phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và điều kiện thực tế của công ty. Mức trợ cấp tùy thuộc vào từng chế độ mà mức hưởng được quy định khác nhau và không thấp hơn quy định của pháp luật
Đặc điểm Các khoản phụ cấp nêu trên sẽ tính đóng BHXH. Từ 1/1/2018, 14 khoản chế độ và phúc lợi không tính đóng BHXH  như tiền thưởng tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

 

 BHXH sẽ tiến hành chi trả các khoản trợ cấp tùy thuộc vào mức đóng bảo hiểm với từng trường hợp

Trên đây là những điểm khác nhau giữa trợ cấp và phụ cấp của người lao động. Mong bài viết trên giúp các bạn hiểu rõ vấn đề hơn.

Văn bản kế toán chúc bạn thành công!

>>>Bài viết tham khảo: học kế toán thực hành ở đâu tốt nhất tại hà nội 

Phân biệt giữa trợ cấp và phụ cấp của người lao động chuẩn nhất
5 (100%) 1 vote

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *