Các khoản phụ cấp phải đóng và không phải đóng bảo hiểm xã hội

Các khoản phụ cấp phải đóng và không phải đóng bảo hiểm xã hội

Việc đóng BHXH cho người lao động được quy định trên mức tiền lương hàng tháng của người tham gia bảo hiểm. Tuy nhiên không phải tất cả các khoản thu nhập của người lao động đều được tính làm cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội. Bài viết sau đây sẽ cung cấp thông tin về các khoản phụ cấp phải tính và không phải tính để đóng BHXH

Căn cứ tại điểm 2.2 khoản 2 điều 1 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định:

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.”

Mức lương: mức lương ở đây mức lương được thoả thuận. Tức Tức là ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao đọng mà hai bên đã thỏa thuận. đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

>>>Có thể bạn cần: khoá học kế toán thực hành cho người mới bắt đầu

1. Các khoản phụ cấp phải đóng bảo hiểm

Theo điểm 2.1 khoản 2 điều 1 Quyết định 595/QĐ – BHXH  quy định:

Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.”

Như  vậy Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó phụ cấp lương phải đóng bảo hiểm bao gồm:

– Phụ cấp chức vụ, chức danh;

– Phụ cấp trách nhiệm;

– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– Phụ cấp thâm niên;

– Phụ cấp khu vực;

– Phụ cấp lưu động;

– Phụ cấp thu hút;

– Các khoản phụ cấp có tính chất tương tự…

Lưu ý: Các khoản phụ cấp lương này phải gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

2. Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm

Theo điều 30 của Thông tư 59/2015 của Bộ lao đọng Thương binh và Xã hội, chỉ những nhóm phụ cấp lương xác định được cùng mức lương, có tính thường xuyên và ổn định sẽ được tính đóng bảo hiểm. Còn những khoản phụ cấp lương gắn với kết quả làm việc của người lao động và có tính biến động thì sẽ không tính đóng bảo hiểm.

Theo điểm 14 khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm từ tháng 1/2018, bao gồm:

  • Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012
  • Tiền thưởng sáng kiến
  • Tiền ăn giữa ca
  • Khoản hỗ trợ xăng xe
  • Khoản hỗ trợ điện thoại
  • Khoản hỗ trợ đi lại
  • Khoản hỗ trợ tiền nhà ở
  • Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ
  • Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ
  • Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết
  • Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn
  • Hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động
  • Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động
  • Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp
  • Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Theo BHXH Việt Nam, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng; cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ.

>>>Bài viết xem thêm: Mức phạt chậm nộp BHYT mới nhất

Các khoản phụ cấp phải đóng và không phải đóng bảo hiểm xã hội
Đánh giá bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *