Những quy định về thử việc người lao động cần biết để tự bảo vệ

Những quy định về thử việc người lao động cần biết để tự bảo vệ

Trước khi chính thức giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử cũng như quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu đạt được thỏa thuận các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc

Trong bài viết này sẽ chia sẻ đến các bạn những quy định quan trọng liên quan đến vấn đề thử việc

Đây là vấn đề rất quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động, nên dù ở cương vị nào thì bạn cũng cần chú ý theo dõi nhé.

Xem thêm: 3 chế độ cho người lao động nhận được hưởng khi thôi việc

1. Không thử việc đối với hợp đồng lao động mùa vụ

Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ không phải thử việc học xuất nhập khẩu

Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng và buộc phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động

2. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một số công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: học kế toán thuế ở đâu

  • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động
  • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử, trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động học kế toán thực tế ở đâu tốt
  • Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động

Lưu ý: Trường hợp người sử dụng lao động không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng khóa học kế toán doanh nghiệp

Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần hoặc thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với mỗi hành vi và buộc phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động

3. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động học kế toán thực hành ở đâu tốt

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương

Nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng – 5.000.000 đồng và buộc phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động học kế toán thực hành ở đâu tốt nhất tphcm

4. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

 Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động và người lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc hay còn gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước cho bên còn lại, cũng như không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trường hợp kết thúc thời gian thử việc người lao động vẫn phải tiếp tục làm việc mà người sử dung lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng học nguyên lý kế toán ở đâu tốt nhất

5. Thời gian thử việc không phải đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa các đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Mặt khác, theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2012 thì nội dung hợp đồng thử việc đa số sẽ giống với nội dung của hợp đồng lao động nhưng sẽ không bao gồm nội dung thỏa thuận về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế học kế toán ở đâu tốt tại hà nội

Như vậy có thể hiểu rằng hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội vì trong nội dung của hợp đồng này không nhắc đến việc đóng bảo hiểm xã hội như hợp đồng lao động

Lưu ý: Trong trường hợp, thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Khi đó mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/07/2011 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hoc ke toan o dau tot

Bài viết trên đã thông tin đến các bạn về các quy định pháp luật quan trọng liên quan đến thử việc. Các mức phạt do vi phạm trên là mức phạt áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền phạt sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân

Hy vọng nội dung bài viết này sẽ giúp ích cho các bạn trong mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thử việc

Xem thêm: Là lao động nữ bạn được hưởng những quyền lợi gì?

Những quy định về thử việc người lao động cần biết để tự bảo vệ
5 (100%) 1 vote[s]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *