Mẫu quyết định nghỉ việc

Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc Trong Các Trường Hợp Mới Nhất

Quyết định nghỉ việc là gì? Khi nào cần sử dụng mẫu quyết định nghỉ việc? – Mẫu quyết định nghỉ việc là loại văn bản được sử dụng phổ biến tại doanh nghiệp và không thể thiếu mỗi khi có biến động về nhân sự. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được nội dung cũng như cách lập quyết định nghỉ việc theo đúng quy định

Trong bài viết này Văn bản kế toán sẽ giúp các bạn nắm được mẫu quyết định thôi việc cùng những thông tin quan trọng mà cả phía doanh nghiệp và người lao động đều nên biết.

>>>>>>>> Review Học Kế Toán Online Ở Đâu Tốt

I. Quyết Định Nghỉ Việc Là Gì?

Quyết định nghỉ việc là một loại văn bản hành chính chính, được các công ty, doanh nghiệp áp dụng để đưa ra quyết định cho nghỉ việc một cá nhân nào đó đang làm việc tại công ty, doanh nghiệp.

Quyết định nghỉ việc là một loại giấy tờ quan trọng, có tính pháp lý trong công tác quản lý nhân sự của công ty, doanh nghiệp. 

Vậy trong trường hợp nào cần sử dụng mẫu quyết định nghỉ việc?

II. Những Trường Hợp Cần Làm Quyết Định Nghỉ Việc

Thực tế có nhiều trường hợp doanh nghiệp cho một người lao động thôi việc. Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể cho người thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1 – Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

2 – Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3 – Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4 – Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định đã có hiệu lực.

5 – Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định có hiệu lực.

6 – Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7 – Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật.

8 – Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9 – Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

10 – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

11 – Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

12 – Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

13 – Thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

III. Nội Dung Cần Có Trong Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc

Quyết định nghỉ việc theo đúng quy định thì cần có những thông tin sau:

  • Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc.
  • Thông tin của người lao động bao gồm: họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tại
  • Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.
  • Xác nhận của giám đốc, người trực tiếp quản lý nhân viên.

Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau:

  • Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động.
  • Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động
  • Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản

Các bạn có thể tham khảo và tải về các mẫu quyết định nghỉ việc trong nội dung dưới đây

IV. Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc Mới Nhất

1. Mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương

CÔNG TY………………….

Số: ………/202…/QĐ – GĐ

 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

        Hà Nội, ngày     tháng      năm 202…

QUYẾT ĐỊNH

(V/v: Nghỉ việc không hưởng lương)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………………………………………

 Căn cứ:          

–  Bộ Luật Lao động Việt Nam 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

–  Căn cứ tình hình thực tiễn hoạt động kinh doanh của công ty.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1:  Tạm thời nghỉ việc không hưởng lương là: 02 tháng kể từ ngày 01/08/2021 đến ngày 30/9/2021 đối với:

Ông: …………………     Sinh ngày: ………………..

CCCD/CMND số: ………………………………….

Địa chỉ: ……………………………………………………………………

Điều 2: Ban lãnh đạo Công ty, toàn thể cán bộ, nhân viên trong công ty và các thành viên khác có liên quan có trách nhiệm thực hiện quyết định này.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./.

Nơi nhận:

– Như ­­ Điều 2;

– L­­ưu VP ./.

GIÁM ĐỐC

 

 

2. Mẫu quyết định nghỉ việc hưởng BHXH

Mẫu quyết định nghỉ việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Download mẫu quyết định nghỉ việc: TẠI ĐÂY 

IV. Các Quyền Lợi Mà Người Lao Động Được Hưởng Khi Nghỉ Việc Đúng Quy Định

1. Được hưởng trợ cấp thôi việc

Đây là khoản trợ cấp được công ty chi trả, tuy nhiên cần đáp ứng đủ điều kiện như sau để được hưởng

  • Người lao động đã làm việc là thường xuyên mà đủ 12 tháng trở lên (lưu ý: Trường hợp mà đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ không được hưởng trợ cấp này)
  • Là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (tại một số khoản của điều 34 Bộ Luật Lao động 2019)

2. Trợ cấp thất nghiệp:

Khoản trợ cấp thất nghiệp này sẽ do người lao động thực hiện nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm và đáp ứng đủ điều kiện sau:

  • Đóng đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
  • Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trong vòng 3 tháng tính từ khi chấm dứt hợp đồng lao động
  • Nộp đủ các giấy tờ và hồ sơ theo quy định

3. Bảo hiểm xã hội một lần

Là trợ cấp mà người lao động cần nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền, đảm bảo đủ các điều kiện như sau:

  • Chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu
  • Nghỉ việc sau 1 năm mà không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
  • Nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định

Lưu ý: Một số trường hợp không bắt buộc phải nộp hồ sơ sau 1 năm sau khi nghỉ việc.  Ví dụ: Bị mắc các bệnh hiểm nghèo, định cư nước ngoài,….

V. Người Lao Động Cần Làm Gì Khi Nhận Quyết Định Nghỉ Việc?

Cho dù nguyên nhân nghỉ việc là do yếu tố chủ quan hay khách quan thì bạn vẫn nên thể hiện mình là một nhân viên chuyên nghiệp và hãy đảm bảo những yêu cầu căn bản sau:

#Luôn giữ thái độ hòa nhà với đồng nghiệp

Mặc dù mẫu quyết định nghỉ việc đã được bạn cầm trên tay nhưng đừng vì vậy mà bạn bực bội hay cáu gắt với đồng nghiệp xung quanh. Bạn hãy tỏ ra mình là một nhân viên chuyên nghiệp, hãy hoàn thành khối lượng công việc và tiến hành bàn giao cho người tiếp quản vị trí của bạn.

Giữ một tinh thần, thái độ lạc quan

Bạn hãy cứ nghĩ rằng quyết định nghỉ việc chẳng có gì đáng sợ, một cơ hội khép lại thì sẽ có một cánh cửa khác mở ra, biết đâu đợt nghỉ việc lần này lại giúp bạn tìm thấy một công việc mới tốt và phù hợp với bạn hơn thì sao. Hãy cứ mỉm cười, thở phào nhẹ nhõm, nghĩ thoáng hơn và tự tin với những nỗ lực của mình.

Mẫu quyết định nghỉ việc là một văn bản hành chính được sử dụng rất phổ biến trong các doanh nghiệp, cơ quan đoàn thể. Văn bản kế toán hy vọng với các mẫu quyết định nghỉ việc chia sẻ trong bài viết sẽ hữu ích với bạn đọc!

Xem thêm: Mẫu Công Văn Giải Trình BHXH – Kinh Nghiệm Giải Trình Bảo Hiểm Xã Hội

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *