Những vấn đề doanh nghiệp cần chú ý khi trích đóng bảo hiểm

Doanh nghiệp – người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động sau khi ký hợp đồng lao động chính thức. Mức đóng bảo hiểm của doanh nghiệp phải tuân thủ theo quy định của pháp luật, vì thế để hoàn thành đúng trách nhiệm đóng bảo hiểm của mình, doanh nghiệp – người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề mới nhất sau.

>>>Bài viết được xem nhiều: Học kế toán thực hành ở đâu tốt nhất

1. Mức đóng bảo hiểm và tỷ lệ trích nộp các loại bảo hiểm

a) Về mức đóng BHXH:

– Mức đóng BHXH của người sử dụng lao động: 17,5% (trong đó, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.)

– Mức đóng của người lao động: 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

b) Về mức đóng BHYT:

Mức đóng hằng tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương. học kế toán thực hành ở đâu

Mức đóng BHYT hiện nay theo quy định là 4,5% tiền lương hàng tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%.

c) Về mức đóng BHTN:

– Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng; học xuất nhập khẩu

– Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. địa chỉ kế toán tổng hợp

Trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng theo quy định tại thời điểm đóng BHTN.

d) Về mức đóng BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

– Người sử dụng lao động hằng tháng đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 0,5% trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động.

– Người lao động không phải đóng khoản bảo hiểm này.

2. Xác định đúng tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm

Bắt đầu từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. học kế toán ở đâu

Tiền lương tháng đóng BHTN, BHYT cũng chính là tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH.

– Tiền lương đóng BHTN: Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng

– Tiền lương đóng BHYT: Mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức lương cơ sở.

3. Mức tiền lương tháng thấp nhất và cao nhất đóng BHXH, BHYT, BHTN

– Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương tối thiểu vùng. học kế toán thực hành ở đâu tốt nhất tphcm

– Mức lương cao nhất để tham gia bảo hiểm:

+ Đối với BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương cơ sở.

+ Đối với BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

Trong đó:

– Từ ngày 01/7/2019 là: 1.490.000 đồng/tháng (Theo Khoản 2, Điều 4 Nghị quyết 70/2018/QH14).

Ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, tăng lương cơ sở lên 1.800.000 đồng/tháng kể từ 01/7/2023, tức là tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành.

– Mức lương tối thiểu vùng : học nguyên lý kế toán ở đâu tại tphcm

Điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022 áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

+ Mức 4.680.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

+ Mức 4.160.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

+ Mức 3.640.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

+ Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

(Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP)

Trên đây Văn bản kế toán đã chia sẻ cho các bạn tất cả những vấn đề doanh nghiệp cần chú ý khi trích đóng bảo hiểm. Để tìm hiểu thêm các thông tin về bảo hiểm các bạn có thể tim hiểu qua các bài viết:

Văn bản kế toán chúc bạn thành công!